Янги Меҳнат кодекси кучга кирди

“Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексини тасдиқлаш тўғрисида”ги Қонун қабул қилинган.

Янги Меҳнат кодексига кўра, жумладан:

• Меҳнат шартномасида ходимни камситадиган шартлар бўлишига йўл қўйилмайди.
• Меҳнатга натура шаклида ҳақ тўлаш тақиқланади.
• Ишдан бўшатиш нафақаси 200 фоизгача тўланади.
• Дам олиш куни байрам кунига тўғри келса кейинги кунга кўчирилади.
• Иш берувчининг ходимдан меҳнат шартномасида шартлашилмаган ишни талаб қилиши тақиқланади.
• Ходим ҳар хил малака талаб этиладиган ишларни бажарганда унга юқори малака бўйича ҳақ тўланади.
• Йиллик асосий таътил муддати 21 календарь кун этиб белгиланади.
• Аёлларга ҳомилани антенатал (туғруққача) парваришлаш учун қўшимча бўш кунлар берилади.
• Ходимни бошқа иш берувчига вақтинча хизмат сафарига юбориш тартиби белгиланмоқда.
• Ишга қабул қилинаётганда қандай ҳужжатлар сўралади?
• Иш берувчининг бошқа жойга кўчиши меҳнат шартномасини ўзгартиришга асос бўлади.
• Ишга қабул қилинаётган 18 ёшга тўлмаган шахсларга дастлабки синов белгиланмайди.