Yangi Mehnat kodeksi kuchga kirdi

“Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksini tasdiqlash toʻgʻrisida”gi Qonun qabul qilingan.

Yangi Mehnat kodeksiga koʻra, jumladan:

• Mehnat shartnomasida xodimni kamsitadigan shartlar boʻlishiga yoʻl qoʻyilmaydi.
• Mehnatga natura shaklida haq toʻlash taqiqlanadi.
• Ishdan boʻshatish nafaqasi 200 foizgacha toʻlanadi.
• Dam olish kuni bayram kuniga toʻgʻri kelsa keyingi kunga koʻchiriladi.
• Ish beruvchining xodimdan mehnat shartnomasida shartlashilmagan ishni talab qilishi taqiqlanadi.
• Xodim har xil malaka talab etiladigan ishlarni bajarganda unga yuqori malaka boʻyicha haq toʻlanadi.
• Yillik asosiy taʼtil muddati 21 kalendar kun etib belgilanadi.
• Ayollarga homilani antenatal (tugʻruqqacha) parvarishlash uchun qoʻshimcha boʻsh kunlar beriladi.
• Xodimni boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborish tartibi belgilanmoqda.
• Ishga qabul qilinayotganda qanday hujjatlar soʻraladi?
• Ish beruvchining boshqa joyga koʻchishi mehnat shartnomasini oʻzgartirishga asos boʻladi.
• Ishga qabul qilinayotgan 18 yoshga toʻlmagan shaxslarga dastlabki sinov belgilanmaydi.